Bereichsleitung Personal & Organisation (m/w/d)

Die GELSENWASSER AG mit ca. 2.000 Mitarbeitenden ist ein traditionsreicher und zugleich zukunftsorientierter Infrastrukturkonzern mit hoher gesellschaftlicher Relevanz. Als verlässlicher Partner von Kommunen, Stadtwerken und Industrie treibt GELSENWASSER die nachhaltige Entwicklung von Energie- Wasser-, Abwasser- und Infrastrukturthemen überregional aktiv voran. Eine werteorientierte Unternehmenskultur, langfristiges Denken, verantwortungsvolles Wirtschaften und ein starkes Stakeholder-Netzwerk prägen ihr Handeln.

Im Rahmen einer Nachfolge suchen wir für den Standort Gelsenkirchen eine

Bereichsleitung Personal & Organisation (m/w/d)

• Umfassende strategische und operative Verantwortung für den Bereich mit den Aufgabenfeldern Personalentwicklung und Ausbildung, Recruiting, Personalmanagement (inkl. Entgeltabrechnung), Systemsteuerung (Personalcontrolling, Berichtswesen etc.) sowie Organisationsentwicklung
• Kontinuierliche Entwicklung der HR-Strategie, -Ziele und -Prioritäten in Abstimmung mit den Zielen der Gelsenwasser Geschäftsfelder
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke im Spannungsfeld von Daseinsvorsorge (Kontinuität) und Wettbewerbsdruck (first mover)
• Positionierung und Etablierung des Bereichs als zuverlässiger und leistungsstarker Business Partner im Konzern
• Sicherstellung, Harmonisierung und Optimierung aller HR-Prozesse (inkl. der prozessunterstützenden Tools) unter Berücksichtigung digitaler Entwicklungen sowie im Bewusstsein von BCM in angespannten Sicherheitslagen
• Zentrale/r Ansprechpartner:in für Betriebsrat und Gewerkschaften; Repräsentant:in für alle Themen der Mitbestimmung innen und außen; Federführung für Betriebsvereinbarungen sowie Tarifverhandlungen
• Förderung einer vertrauensvollen und kooperativen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite (Brückenbauerfunktion)
• Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Organisation und einer modernen und sozialverträglichen Unternehmenskultur (inkl. DIE)
• Steuerung der notwendigen Transformationsprozesse
• Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden in dem Bereich

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikationen
• Führungserfahrung in Unternehmen mit vergleichbaren Geschäftsfeldern, idealerweise in öffentlichen Unternehmen sowie in Konzernstrukturen
• Ausgeprägte Strategie- und Managementkompetenz sowie hohe Prozess- und Digitalisierungsaffinität
• Teamorientierung, Kooperationsfähigkeit; aktiver Umgang mit Veränderung
• Nahbare, wertschätzende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
• Gestaltungswille, Umsetzungsstärke, hohes Engagement und Belastbarkeit
• Zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise